El Teletrabajo está de moda en Colombia. A través del Decreto reglamentario de la Ley de Teletrabajo, se impulsó el conocimiento de esta figura laboral, a fin de despertar el interés de muchas empresas en implementarlo en su modelo de gestión. Pero en esta ocasión, le daré otra mirada: la del desempleado y la del emprendedor, nichos claves en esta modalidad. Muchas personas encuentran en Internet la oportunidad de obtener un empleo, sin embargo se puede estar cayendo en un error porque la visión debe estar orientada en cómo generar oportunidades laborales a través de esta herramienta virtual. No estoy hablando de los multinivel, que personalmente no confío en este tipo de negocio, me refiero a cómo los emprendedores desde sus experiencias e ideas pueden dar a conocer su organización y generar oportunidades de negocio.

En el marco de la alianza celebrada entre los Ministerios TIC y del Trabajo con la Corporación Colombia Digital (CCD), se presentó el Libro Blanco del Teletrabajo en Colombia en su versión actualizada, incluyendo las guías jurídicas y de prevención de riesgos laborales en ambientes de trabajo a distancia.

La coordinadora del Proyecto de teletrabajo de Colombia Digital, Heidy Balanta habló con las directivas de la Universidad Católica del Norte y nos presenta la experiencia en adopción del modelo deteletrabajo. 

Esta mañana se celebró en Bucaramanga la segunda reunión del mes con representantes de distintos sectores para avanzar en la promoción del teletrabajo como modalidad laboral en el país.

La Corporación Colombia Digital – CCD tiene como objetivo promover el uso y apropiación de las nuevas tecnologías – TIC, en diferentes sectores de la vida económica, social y cultural del país. Como resultado de un convenio celebrado con el Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones -MinTIC-, desarrolló el “Libro Blanco. ABC del teletrabajo en Colombia”, una completa guía metodológica para que los empresarios del país puedan adoptar el modelo de teletrabajo como opción para aumentar su productividad y mejorar la calidad de vida de sus empleados.

El texto está organizado en cinco capítulos. El primero se encarga de dar contexto sobre el teletrabajo, sus ventajas y oportunidades. El segundo trata sobre los requerimientos que se deben tener en cuenta antes de pensar en adoptar el modelo. El tercero describe paso a paso cada una de las etapas necesarias para implementar de forma exitosa esta modalidad en las empresas del país. El cuarto describe algunos modelos tecnológicos para la implementación del teletrabajo. El quinto incluye referencias directas a a la Guía Jurídica para la Implementación del Teletrabajo y la Guía Técnica para la Prevención y Actuación en Seguridad y Salud en Situaciones de Riesgo en el Teletrabajo, además de otros documentos de referencia que amplían los conceptos tratados a lo largo del documento.

El vertiginoso avance en las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones ha representado grandes cambios en la vida de los seres humanos, entre ellos, la aparición de nuevos modelos de organización e interrelación social. El trabajo no ha sido ajeno a estos cambios y es por esto, que en la actualidad observamos nuevas formas de desarrollo del ejercicio profesional asociadas al concepto de lo que se conoce como Teletrabajo. Según lo define el Ministerio de Trabajo: "es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo"¹.

Los próximos 26 y 27 de julio se celebrará  la Feria Internacional de Teletrabajo con invitados de talla mundial.  

Una red creada para que los teletrabajadores de América Latina estén conectados.

Un estudio encontró que el Teletrabajo no aleja a los empleados de la organización, sino que por el contrario, afianza su sentido de pertenencia.